BAC es reconocida como la mejor empresa para atraer y retener talento en Costa Rica

BAC fue reconocida como la mejor empresa para atraer y retener talento en Costa Rica, según el ranking elaborado por la consultora Merco en su primera edición en esta categoría.

Este reconocimiento coloca a la entidad bancaria en el primer lugar de una lista de 100 compañías que operan en el país, destacando su liderazgo en la creación de un entorno laboral favorable y equitativo.

El estudio de Merco, que evalúa variables como calidad laboral, reputación de la marca empleadora y percepción de 11 grupos de interés, incluyó la participación de colaboradores, expertos en recursos humanos y la sociedad en general.

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Estos factores fueron clave para que BAC se posicionara en la cima del ranking, reflejando su compromiso con el personal como uno de sus pilares.

“Esto es un reconocimiento de Merco a nuestro equipo de 5.000 colaboradores. La organización se ha esforzado y está comprometida con su bienestar y su desarrollo personal y familiar, pues son piedra angular de nuestra estrategia de sostenibilidad”, comentó Laura Moreno, vicepresidenta de Relaciones Corporativas de BAC.

Sentido de pertenencia y trato justo

Uno de los aspectos que destacó el estudio es el sentido de pertenencia que genera BAC entre sus empleados.

Según encuestas internas, el 92% de los colaboradores se siente orgulloso de formar parte de la entidad, y 9 de cada 10 afirma recibir un trato justo, independientemente de su edad, raza, religión, orientación sexual o cualquier otra característica personal.

El banco también se ha enfocado en crear oportunidades de desarrollo para su personal, promoviendo la capacitación continua a través de la educación.

BAC cuenta con la universidad corporativa más grande del país, que ofrece más de 150 cursos anuales para sus empleados.

Estos programas permiten a los colaboradores mejorar sus habilidades y tener más oportunidades de crecimiento dentro de la organización.

“Nos sentimos orgullosos de que más del 50% de los puestos nuevos de trabajo sean ocupados mediante promociones internas. Esto es gracias al desarrollo de nuestra Gente BAC. Además, nos esforzamos por formar líderes integrales, comprometidos con el bienestar de las personas a su cargo, y dispuestos a escuchar y a reconocer el talento”, añadió Moreno.

Inversión en formación y bienestar

Anualmente, BAC invierte ₡520 millones en capacitación externa e interna, complementando estos esfuerzos con programas de mentoring, coaching, pasantías y becas para sus empleados.

Además, el banco ofrece más de 70 beneficios diseñados para mejorar la calidad de vida de su personal, cubriendo aspectos como bienestar integral, salud, finanzas personales y equilibrio entre la vida laboral y personal.

Este enfoque ha contribuido a que BAC sea reconocida no solo por Merco, sino también a nivel internacional.

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Recientemente, la entidad recibió una medalla de plata en los Premios Brandon Hall a la Excelencia 2024 por su programa "Liderazgo Multiplicador BAC", que busca mejorar las habilidades y el desarrollo de las colaboradoras dentro de la organización.

“Obtener este reconocimiento como Best Leadership Development for Women no solo nos da la credibilidad y confianza de que desarrollamos un programa exitoso, también nos permite difundir el gran trabajo de estas líderes y de una organización que realmente se preocupa por el desarrollo constante de sus personas colaboradoras”, añadió Moreno.

El reconocimiento de Merco subraya el compromiso de BAC con la creación de un entorno laboral inclusivo, donde el desarrollo profesional y el bienestar de sus empleados son prioritarios.

Esto ha permitido a la entidad bancaria atraer y retener a los mejores talentos en Costa Rica, consolidándose como un referente en el mercado laboral del país.